一、培养方向：找聘服务专家/经理（2人）   

【所属公司】：远东控股集团本部/远东股份（上市公司）

【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】：

1、对公司人力资源找聘制度进行修订、补充、完善以及监督执行；

2、进行找聘成本控制，负责相关事项的各项成本审核和分析整理工作；

3、进行公司年度找聘渠道建设计划工作，拓展、维护公司内外找聘渠道；

4、根据年度人员找聘计划进行岗位发布、邀约、选拔、面试、测评、背调、offer谈判、面试审批等工作以确保非关键、关键岗位人员找聘的完成率；

5、建立核心人才简历库，人才素质评价模型研究。

【工作地点】：江苏宜兴

【学历要求】：硕士研究生

【专业要求】：企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业

【能力要求】：较强的综合分析能力、沟通协调能力；能承受较强的工作压力；掌握人力资源管理基础知识；考取相关职称证书或者拥有学生会经验者优先考虑。

二、培养方向：薪酬绩效经理  （2人）

【所属公司】：远东股份（上市公司）/远东电缆公司

【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】：

1、修订与完善薪酬制度、薪酬方案，并协助组织实施与监督执行；

2、进行薪酬数据管理、薪酬预算控制、薪酬信息维护；

3、完成月度、季度、年度绩效考评，包括绩效提交、审批、经验分享、绩效沟通、绩效成绩核算；

4、分析各条线的绩效考评成绩，并根据分析结果提出薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为决策提供数据支持。

【工作地点】：江苏宜兴

【学历要求】：硕士研究生

【专业要求】：企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业

【能力要求】：较强的数据分析能力；能承受较强的工作压力；办事思路缜密、细心；掌握人力资源管理基础知识；考取相关职称证书或者拥有学生会经验者优先考虑。

三、培养方向：HRBP  （2人）

【所属公司】：远东股份（上市公司）/远东电缆公司

【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】：

1、完成业务部门的人才盘点与诊断，负责业务部门岗位、定岗定编管理、人员优化管理；

2、分析业务部门年度找聘需求，负责部门人才招聘与配置优化工作；

3、反馈业务条线薪酬问题，参与薪酬方案设计，协助业务定制化薪酬方案落地；

4、参与业务的关键绩效指标设定，监督控制各部门绩效评价过程，协助完成员工的绩效面谈并提供绩效指导；

5、员工培养发展规划、学习地图开发、培养效果跟踪；

6、负责所属条线员工士气和文化工作、新员工试用期跟踪、离职员工访谈及针对性分析等。

【工作地点】：江苏宜兴

【学历要求】：硕士研究生

【专业要求】：企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业

【能力要求】：扎实的专业基础；快速学习能力；系统思考问题的能力；能够坚持原则，善于钻研与文案撰写；较强的沟通协调和人际交往能力；的问题解决能力。

四、培养方向：远东大学院长助理  （2人）

【所属公司】：远东股份（上市公司）

【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】：

1、根据公司发展规划，开展培训调研需求，制定培训规划；

2、具体实施人才培养工作，评估效果与复盘改进；

3、基于人才培养体系，开展并制定年度课程开发理想方案，组织推进结构设计、过程辅导、内容研讨等课程开发活动；

4、实施项目达标管理及岗位知识沉淀。

【工作地点】：江苏宜兴

【学历要求】：硕士研究生

【专业要求】：人力资源管理、企业管理等相关专业

【能力要求】：具备较强的统筹规划能力、组织协调能力、文字表达能力、抗压能力。

五、培养方向：共享服务中心经理  （1人）

【所属公司】：远东电缆公司

【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】：

1、完善共享中心规划，搭建共享服务平台，建立各项系统报表，提升共享服务智能化水平；

2、负责员工入、离、转、调流程管理；

3、处理员工投诉、劳动争议、纠纷问题；

4、负责技能鉴定与职称评聘工作，搜集申报资料，组织评聘会议，开展行业职业技能鉴定工作及年检工作。

【工作地点】：江苏宜兴

【学历要求】：硕士研究生

【专业要求】：人力资源管理、法律等相关专业

【能力要求】：人力资源管理基础扎实；熟悉劳动法律法规；具备较强的争议处理能力。